(H)erken wie ik ben

Uit het 'Evaluatieonderzoek (H)erken wie ik ben' blijkt dat er sinds de nieuwe visie een toename is van het (h)erkennen van de cliƫnt. De werkdruk is hoog. Dat maakt het soms lastig om de visie te blijven vasthouden.

Het vinden van de juiste medewerkers speelt hierbij een belangrijke rol. We spelen hierop in door zelf medewerkers op te leiden. Ook is er vanaf 2019 meer geld beschikbaar voor de verpleeghuiszorg. Dit geld zetten we in voor extra personeel op de huiskamers.

Bekijk hieronder het nieuwsbericht, de samenvatting van het onderzoeksplan of het volledige onderzoeksplan.

Nieuwsbericht trots op resultaten (h)erken wie ik ben